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对CEO决心暴降18%,谷歌该怎样挽救员工的失望
根源:鹿科技归纳 发外于2019-02-05 18:06:20 编辑:张衡
摘要: 原题目:对CEO决心暴降18%,谷歌该怎样挽救员工的失望 不停以后,高薪高福利、义务自、办理透后的 Google 都是硅谷企业中的白月光承当。可是客岁6月,

  原题目:对CEO决心暴降18%,谷歌该怎样挽救员工的失望

  不停以后,高薪高福利、义务自、办理透后的 Google 都是硅谷企业中的白月光承当。可是客岁6月,大约12名谷歌员工告退,以抗议该公司向美国五角大楼供应人工智能技能。前年11月,举世两万名谷歌员工罢工,抗议该公司处理高管性骚扰方法的方法。

  据腾讯科技征引美国 《连线》杂志报道,一项内部考察显示,被问及是否置信首席施行官桑达尔·皮查伊和他的办理团队可以“有用地指导未来”时,74%的谷歌员工答复“主动”,比较一年前的92%大幅下降,暴降18%。考察同时显示,54%的员工对本人的薪酬感受满意,而前一年这一比例为64%。

  一份2016年的HR文档走漏,3年后公司内部传达,惹起员工的高度体恤。文档可以追溯到2016年7月,幻灯片内,谷歌人力资源部分下定决计要淘汰薪酬预算,公司的薪酬预算高达200亿美元。淘汰预算也无非便是淘汰晋升员工的数目、按比例延聘更众初级员工、举行审计以确保将薪酬付给准确的员工。

  马克思的盈余代价表面外清楚资本阶层对员工的聚敛,以是说谷歌聘任员工曾经是对员工的聚敛了,现却还要进一步的“薅羊毛”,这实会让员工感受不满意。

  大约谷歌该好好反思一下本人了,为了本人的长处伤了员工的心真的值的吗?岂非公司的强大不需求员工的勾结吗?

投稿邮箱:lukejiwang@163.com
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